福利体系
核西南院把人才视为公司最宝贵的财富，重视人才并注重培养和发展人才。为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供优厚的福利薪酬待遇，令员工的价值得到相应的回报。
员工福利体系包括：
（一）社会保险：享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金等，为特殊岗位人员购买意外伤害保险；
（二）健康体检：每两年一次全员定期健康体检；
（三）午餐补贴：公司提供一定的午餐补助。公司员工可凭餐票到公司指定餐厅用餐；
（四）住房政策：公司对新入职员工实行公寓式管理。提供为期两年的免费集体公寓住宿，两年以后，愿意继续入住的将适当收取房租，不愿意入住的，将根据实际情况适当发放住房补贴；
（五）员工慰问及救助基金：在员工或家庭有重大困难，突遭变故时，给予慰问关怀及援助；
（六）津贴及慰问金
（1）出差津贴：出差外地的人员根据相应级别及相关财务制度均可获得该项津贴；
（2）通讯费用津贴：公司根据员工被聘职位，提供相应的通讯费用津贴；
（3）防暑、降温费。
（七）中长期股权激励计划：公司对有志与公司长期共同发展的核心骨干及有潜力员工实行配股计划，目的是有效吸引和保留人才，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。